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El secreto empresarial

Conforme al artículo 260 de la Decisión N° 486 de 2000 de la Comunidad Andina de Naciones establece como secreto empresarial cualquier información no divulgada que una persona natural o jurídica legítimamente posea, que pueda usarse en alguna actividad productiva, industrial o comercial, y que sea susceptible de transmitirse a un tercero, en la medida que dicha información sea:


a) Secreta, esto es, que no sea generalmente conocida ni fácilmente accesible por quienes se encuentran en los círculos que normalmente manejan la información respectiva;


b) Con valor comercial, por ser secreta


c) Con medidas razonables tomadas por su legítimo poseedor para mantenerla secreta.


La información de un secreto empresarial podrá estar referida a la naturaleza, características o finalidades de los productos; a los métodos o procesos de producción; o, a los medios o formas de distribución o comercialización de productos o prestación de servicios. Ej. La fórmula de Coca-Cola.


La información que debe divulgarse por disposición legal u orden judicial, NO ES SECRETO EMPRESARIAL.


¿Qué actos constituyen COMPETENCIA DESLEAL realizados respecto a un secreto empresarial?


a) Explotar, sin autorización de su poseedor legítimo, un secreto empresarial al que se ha tenido acceso con sujeción a una obligación de reserva resultante de una relación contractual o laboral;


b) Comunicar o divulgar, sin autorización de su poseedor legítimo, el secreto empresarial referido en el inciso a) con ánimo de obtener provecho propio o de un tercero o de perjudicar a dicho poseedor;


c) Adquirir un secreto empresarial por medios ilícitos o contrarios a los usos comerciales honestos;


d) Explotar, comunicar o divulgar un secreto empresarial que se ha adquirido por los medios referidos en el inciso c);


e) Explotar un secreto empresarial que se ha obtenido de otra persona sabiendo, o debiendo saber, que la persona que lo comunicó adquirió el secreto por los medios referidos en el inciso c), o que no tenía autorización de su poseedor legítimo para comunicarlo;


f) Comunicar o divulgar el secreto empresarial obtenido conforme al inciso e), en provecho propio o de un tercero, o para perjudicar al poseedor legítimo del secreto empresarial;


Un secreto empresarial se considerará adquirido por medios contrarios a los usos comerciales honestos cuando la adquisición resultara, entre otros, del espionaje industrial, el incumplimiento de un contrato u otra obligación, el abuso de confianza, la infidencia, el incumplimiento de un deber de lealtad, o la instigación a realizar cualquiera de estos actos.


¿Qué protección tiene aquel que lícitamente tenga control de un secreto empresarial?

Estará protegido contra la divulgación, adquisición o uso de tal secreto de manera contraria a las prácticas leales de comercio por parte de terceros. Los titulares de este tipo de activos intangibles pueden acudir, entre otros, a la acción de competencia desleal como mecanismo de protección, conforme con el artículo 16 de la Ley 256 de 1996 y el artículo 308 del Código Penal establece una pena de prisión de treinta y dos (32) a noventa (90) meses y una multa de veintiséis punto sesenta y seis (26.66) a tres mil (3.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes para aquella persona que emplee, revele o divulgue un secreto empresarial que deba permanecer en reserva.


¿Qué actos puede realizar el que posea legítimamente un secreto empresarial?

De acuerdo con el artículo 264 de la Decisión 486 de 2000, se establece la facultad para el poseedor legítimo de transmitirlo o autorizar el uso de un tercero. El tercero autorizado tendrá la obligación de no divulgar el secreto empresarial por ningún medio, salvo pacto en contrario con quien le transmitió o autorizó el uso de dicho secreto.


En los convenios en que se transmitan conocimientos técnicos, asistencia técnica o provisión de ingeniería básica o de detalle, se podrán establecer cláusulas de confidencialidad para proteger los secretos empresariales allí contenidos, siempre y cuando las mismas no sean contrarias a las normas sobre libre competencia.


Deber de Lealtad

Toda persona que, con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeño de su profesión o relación de negocios, tenga acceso a un secreto empresarial sobre cuya confidencialidad se le haya prevenido, deberá abstenerse de usarlo o divulgarlo, o de revelarlo sin causa justificada y sin consentimiento de la persona que posea dicho secreto o de su usuario autorizado.



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