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Trabajo en casa

Teresa trabaja en el Departamento de Gestión Humana de la empresa LINYS S.A.S., y desde el inicio de la pandemia, ha desarrollado desde su casa su labor de asistente de Coordinación del Departamento. Sin embargo, su jefe Pablo le delega varias funciones en horas de la noche y los fines de semana.

Teresa pregunta, si por trabajar desde su casa, tiene el compromiso de atender estos requerimientos…


El home office o trabajo en casa, en la HABILITACIÓN transitoria o temporal de las actividades y funciones habituales del trabajador por instrucción del empleador, para que pueda prestarlas desde su casa.


Lo anterior, por circunstancias excepcionales u ocasionales que impiden realizar su trabajo en el lugar donde el empleado debe ejecutarlas, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral. Ej., la pandemia del Covid 19.


Por lo tanto, es de aclarar que la relación laboral continuará bajo los términos pactados al inicio del contrato, y Teresa deberá contar con los mismos derechos y garantías que incluyen jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociación, negociación sindical, prestaciones económicas y asistenciales.


Teresa por tanto deberá realizar su carga habitual de trabajo y no deberá tener sobrecargas adicionales, salvo las que sean justamente reconocidas por LINYS S.A.S.


Correos electrónicos y mensajes vía WhatsApp serán atendidos de manera prioritaria por el trabajador durante la jornada laboral.


La desconexión laboral es la garantía y el derecho que se tiene de disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral.


Por su parte el empleador deberá de abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.


Los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) y que se les reconozca el auxilio de transporte, recibirán este pago a título de auxilio de conectividad digital durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa. En este caso, los dos auxilios económicos no serán acumulables.





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